在职场上，你一定要获得一个领导的真心培养，否则的话，想有个好的发展，难度是很大的，到底怎么才能够判断出领导对你的培养是发自内心真心实意的呢？通常情况下，领导真心培养你，一定会在下面这三件事情上下功夫，大家可以对照一下你的领导是如何做的。

【1】关系引荐。

真正想培养你的领导，一定会把自己的关系，更多的引荐给你，让你在大家面前有更多露脸的机会，这样不仅能够提升你在大家心目当中的影响力，更能够让你在同事们中间有一种自豪感，这样可以极大的提升你的自信。你要知道，如果你没有自信的情况下，你的领导无论如何是不能够把你作为培养对象的，所以，他第一步要做的就是通过对关系的引荐，让你树立其信心，感觉到心里面很踏实，你的领导是不是真心的培养你，从这一点就能够看得很透彻。

【2】短板纠偏。

所谓的短板纠偏，就是领导会针对你个人的个性化问题，有针对性的采取改进措施。领导想让你在同事们面前做一个相对没有短板的人，很多业务你可以不是太专业，但是你不可以不知道，不可以不懂。只有不断的补齐自己的短板，尤其是在综合专业方面，比如说，你现在是做质量管理工作的，对于行政工作可能你比较陌生，领导就会在这个短板上给你补上一课，甚至给你调换岗位的机会，所以，当领导对你这样做的时候，你心里面必须要领会领导的意图，好好的配合你的领导。不要辜负了领导对你的期望。并且做好和领导的顺畅沟通，有什么想法及时的提出来，有什么问题及时的让领导给你做主。

【3】结果合规。

在这个问题上，领导也一定会下大功夫培养你，因为每位下属和领导的沟通上都会存在或多或少的障碍，这个障碍最大的问题是下属的理解和领导的意图经常是有出入和不一致的。这就会导致你得到的结果和领导想要的结果经常是有矛盾和冲突的，所以领导会在这个方面下大功夫教给你，如何领会领导的意图，如何给领导确认领导想要的结果等等，从这一点上，也能够把领导对你的心思看得很透。如果你非常配合自己的领导，并且在工作实践当中不断的完善自己，让自己所得到的结果，与领导的结果无限的接近，你的情商就会大大的提升，被提拔到重要的岗位上也只是时间早晚的问题。